Внезапно выяснилось что ИП это не то ИП в которое я трудоустроюсь, а то, которое мне придётся открыть самому. Так что вопрос становится ещё более неоднозначным.

Однако вся эта двжуха всё больше наводит меня на мысль о том, не пора ли действительно поискать что-то новенькое? 🤔
RE: entropysource.ru/objects/7b01c…

@hubbitant ИП нужно для экономии на ФОТ, за счет этого и ЗП выше.

По сути ты платишь 6% и обязательные страховые взносы. Но с патентом вообще налоги можно сделать 1-2%

За сотрудника же надо около 50% заложить сверху от того что он получит на руки.

@hubbitant можно не увольняться с предыдущей работы

Технически да 😁
По факту у меня не получится работать на две компании сразу и выпрут скорее всего из обеих за такой расклад

@hubbitant с ИП можно больше зарабатывать... но уволить могут 1 днем. Например, потому что ты русский, сидишь в рф и не каешься. Вот до меня доебались "медленно работаю", хотя работал быстрее многих и разорвали контракт (надо было доебаться до чего-то что бы избавиться от неудобных сотрудников в РФ).

Работая наемным сотрудником по ТК РФ на самом деле, если ты отстаиваешь свои права на тебя ни одни работодатель залупаться не особо захочет. Или будут залупаться до первой проверки истанциями... потом будет плакаться в жилетку с разьебанным анусом и просить забрать заявление.

Что выбирать - дело индивидуальное.
Я вот могу планировать бюджет и имею запасы денег. С ИП я разобрался за одни выходные - сейчас всю эту муру можно отдать облачной бухгалтерии за 1-3к в месяц и не ебать мозг. Даже работать на заграницу довольно просто было.

Но кому-то нужна просто нянька в виде государства.

Сейчас я бюджетник и работаю на правительство. Тут опять же выбор только быть наемным рабочим и надо все ИП закрыть.

Спасибо за разъяснение!

@hubbitant ни в коем случае не рыпайся. если нет привычки работать через ИП и патенты, то сиди на попе ровно и шерсти рынок труда дальше.

ИТ-компании сейчас стали экономить два раза меньше, чем раньше, оформляя сотрудников через ИП или патенты. однако, получили 100500 поводов не платить деньги или задерживать их.

идёя в том, что страховые взносы для ИТ-компаний резко уменьшились в 2020 году, во время пандемии. и вступило это в силу в 2021-м точно. если раньше я закладывал 48% сверху в фонд оплаты труда, то теперь это 26-28%, а то и 22% вообще.

т.е. мне мало резона экономить таким образом, нанимая на ИП и рискую тем, что в определённый момент Трудовая Комиссия Роструда возьмёт и признает отношения конкретного сотрудника с моей компанией\фирмой как трудовые. тем самым вынуждая меня как работодателя заплатить все недоплаченные взносы за всё то время, что прошло с момента начала отношений квалифицируемых как трудовые.

а вот сотруднику всё по прежнему, он либо 6% платит либо 1% на патенте. и ему совершенно не в кайф влетать в такую ситуацию, когда отношения признаны трудовыми — ему придётся заплатить НДФЛ по полной на всё время, полноценные 13%.

да и к тому же, последняя зарплата у него всегда будет именно та, которую зажали и не заплатили. никакого выходного пособия в размере двух-трёх зарплат, как это положено при внезапном уволеннии оформленных по ТК РФ.

всё это надо закладывать и учитывать. что ты должен сам иметь хоть какую-то финансовую подушку. и что она должна покрывать ситуацию, когда МНС решит наехать и стрясти с тебя недоплаченный НДФЛ, причём аж за пару-тройку лет.

скажу честно, это не особо приятно стоять в очереди на Почту РФ, чтобы наликом оплатить НДФЛ в размере двухсот-трёхсот тысяч, потому что в банках счета у тебя заблокировали :)

@hardworm @kpmy

@hubbitant

да, в догонку. оформляясь по ГПХ через ИП или патенты превращаешься в ремесленника или мелкого буржуа. сам себе хозяин, ненормированный рабочий день. работодателя у тебя нет, а есть лишь заказчик. отношения должны быть выстроенные соответствующим образом. что это не задачи, а заказы. у которых есть DoR и однозначный DoD. согласно которым каждый месяц закрываются паспорта сделок.

а иначе, придёт грозный Роструд и признает ваши отношения трудовыми. да ещё и в ГПХ полно условий по которым деньги могут тупо не заплатить за последний месяц и прекратить отношения вообще.

кинув тем самым на последнюю зарплату при увольнении.

а могут кидать так на бабло и каждый месяц, выплачивая меньше чем обещали, ссылаясь на какие-то пункты договора ГПХ и различные политики штрафов для «сотрудников» за несоблюдение KPI или чего-то там из норм и правил внутренних. и хер ты чё сделаешь, по закону они не обязаны тебе платить вообще и тем более какие-то более менее одинаковые суммы каждый месяц.

@kpmy @hardworm

чтобы наликом оплатить НДФЛ в размере двухсот-трёхсот тысяч, потому что в банках счета у тебя заблокировали

жесть, был такой опыт? 😃

@hubbitant

да, несколько лет назад. в последний день, когда по закону положено. это в конце ноября или в конце октября.

можно найти по «срок уплаты НДФЛ». комиссия на платёж была рублей пятьдесят или восемьдесят. не помню уже.

это был платёж за деньги, которые работодатель выплатил по судебному решению за неправомерное увольнение. т.е. компенсация вынужденного прогула. через бухгалтерию работодателя они не проходили.

потому что после вступления в силу решения суда компания не шла на контакт будут ли исполнять. даже между юристами не было контакта.

пришлось взять исполнительный лист в суде и сходить с ним в банк, где у работодателя этого расчётные счета (это надо было сперва уточнить и выяснить в какой банк, т.к. является коммерческой тайной). исполнительного производства у приставов открывать не пришлось.

и вот когда банк выполнил перевод средств по исполнительному листу. то бухгалтерия работодателя прислала выкладку, что мол, а тебе ещё НДФЛ платить. ну типа злорадно так и с задержкой солидной в несколько месяцев. и с налоговой уведомление тоже пришло на эту тему по такой же сумме.

@kpmy @hardworm