А нужны ли разработчики софта в РФ?

Плачутся многие, что квалифицированных рук не хватает, вот только к реальности оно имет мало отношения.

В чём легко удостовериться небольшим экспериментом:

1. Пройти собеседования в московскую компанию и получить job offer.

2. Ответить утвердительно и запросить для ознакомления трудовой договор.

3. В большинстве случаев документы откажутся показывать по различным причинам.

Т.е. кандидат получив оффер отвечает нанимающей стороне, что его устраивает дата выхода на работу. И предлагает сообщить паспортные данные для проверки службой безопасности. И если та даёт подтверждает, то хочет полистать трудовой договор.

На собственном опыте многократно убедился, что именно московские компании на отрез не желают показывать будущий трудовой договор. Используя множество несуразных заявлений почему не могут или не хотят.

• Трудовой договор якобы конфиденциален (явно противоречит законодательству РФ)
• Ознакомиться с договором можно будет лишь в первый рабочий день и никак ранее, таков утверждённый процесс оформления.
• Откровенно и прямо обижаются. Не стесняясь в выражениях и упрёках за оказанное недоверие со стороны кандидата.

Сценарий с умыслом вполне ясны и понятны. Человек увольняется с текущего места и когда приходит к ним, то в первый же день подписывает не читая довольно большое количество всякого разного, не обращая внимание на упоминающееся. А если вдруг чего-то и заметит, то не будет цепляться за это. Особенно если предоставят формальную отговорку и дадут понять, что переделывать ничего и никто не станет и если не нравится, то его не смогут оформить и окажется безработным.

Какие неприятные ситуации бывали лично на моём опыте и тех людей, кого хорошо знаю:

• Нанимали на одну должность, в документах явно фигурирует другая.
• Зарплата обещана целиком окладом, а реально разбита на премию + надбавку.
• По договору видно ненормированный рабочий день и возможны ночные дежурства.

Чем плох каждый такой момент? Любой из них может использоваться для того, чтобы выкручивать руки или откровенно угрожать сотруднику.

Например, премии и надбавки работодатель имеет право менять по собственному усмотрению, издавая локальные нормативные акты. Можно прописать в таком ЛНА, что стимулирующие выплаты могут быть отменены исходя из финансовых показателей юрлица. Когда это холдинг из множества юрлиц, то у каждой составляющей рисуется своя бухгалтерия.

Или можно использовать ночные дежурства с L2-саппортом для наказания излишне борзого сотрудника. Равно и навязывать задачи с обязанностями вытекающими лишь из формально-фиктивной должности.

Почему-то именно среди московских компаний встречается больше всего кадровиков с очень серьёзной деформацией. Выражается в уверенности, что российское трудовое право ущербно, изначально ставит работодателя в невыгодное положение. И потому следовать законодательству нет смысла, якобы успеха достигают лишь те, кто всячески срезает углы, болтаясь в серой зоне.

В тоже время, питерские компании в основной массе привыкли делать продукцию для международного рынка. Не обращая особого внимания на внутренний российский, поскольку это лишь полтора процента от общемирового. Отсюда куда как большая дисциплинированность в плане отношения к законодательству и требованиям всяких регуляторов. Когда часто имеешь дело с правовыми пространствами различных государств, то и меньше гопничества с гонором и самоуверенности.

По историческим же причинам в Москве преобладают именно те компании, которые всегда работали преимущественно на чисто российский рынок, как основной.

#работа #разработкасофта #трудовоеправо

@grumb вообще странно, что работник не может увидеть трудовой договор, а тогда как он его заключает 😅
Там же получается, что указаны права и обязанности сторон договора.
Даже если ты в статусе самозанятого договор тоже должен быть ...
Фокусники...

@grumb
чел , не только в говноАЙТИ такая практика с "договором внутри кампании" . ты ещё договор ГПХ не видел воочию .

@pashkafd4 работа по ГПХ — это не из сферы трудового права. Хотя, в ряде случаев может быть признано трудовыми отношениями. И тогда наниматель влетает на крупную сумму — выплату страховых отчислений за весь период с момента начала отношений.

Не удивительно, что некоторым ссыкотно, но паспорта сделок в банк предоставлять обязаны, для проводок финансовых.

А паспорт сделки без копии договора банк может и не принять.

@yesfreenet может, но вот не ранее первого рабочего дня — даты выхода на работу.

Они хотят, чтобы человек бросил текущее место работы и пришёл к ним не понимая и не представляя какой именно договор с какими условиями ему предложат заключить.

Авось позговорчевее будет относительно условий, когда уже уволился и уже безработным стал.