обед по договору длится 45 минут

коллеги:
–я через час прихожу
–я через 1,5 часа
–я однажды на 3 часа ушёл

ДА ВЫ ШО ЧОРТЫ БЛЯТЬ

@vnwnmn

так всё верно, отсутствие на рабочем месте считается прогулом лишь когда это четыре часа и более. и уволить сразу за него не могут, на первый раз лишь вынести дисциплинарное взыскание. если это обычная коммерческая организация, а не какое-то специфичное государственное производство\учреждение или военизированное что-то.

а чтобы уволить за прогул уже должно быть хотя бы одно дисциплинарное взыскание вынесенное ранее тоже именно за прогул, а не за что-то другое. причём в течении последнего года, т.к. дисциплинарные взыскания аннулируется через год с момента вынесения.

@grumb звучит так, словно раз в год я могу на 3 часа раньше уйти с завода

@vnwnmn можешь сколько угодно раз опаздывать и уходить пораньше, если это менее четырёх часов. считается не сумма времени отсутствия, а лишь промежуток. т.е. можешь прийти на пару часов попозже и в тот же день уйти на пару часов пораньше. в сумме хоть и более четырёх часов, но разбито на два промежутка.

любая попытка наказать тебя дисциплинарным взысканием при этом опротестовывается твоим заявлением и разбором на трудовой комиссии, если она у вас есть и предусмотрена коллективным договором.

@grumb капец, эксплойты в реальной жизни

@vnwnmn начальство не обязано тебе это всё рассказывать, ты должно было само об этом узнать в ходе получения образования. но видимо хуй положило на него.

работодатель потому и делает часть зарплаты премией, чтобы через мотивационную часть побуждать сотрудников к соблюдению некой трудовой дисциплины.

@grumb

не рассказывали мне про такое, это явно отложилось бы в памяти

@grumb @vnwnmn у нас например наказывают не финансово (ЗП цельная), а отработки назначают

@Worst это незаконно, отказывайся выполнять.

начнут возбухать угрожай обратиться в Трудовую Инспекцию Роструда.

предписание\постановление инспектора Роструда по статусу приравнено к судебному решению. и обязательно к исполнению.

@vnwnmn

@grumb @vnwnmn ну
учитывая, что у нас оплата за час по договору :P

@Worst

Договоры бывают разного типа, но законодательство чётко регламентирует набор требований к ним.

Согласно этим требованиям часть пунктов договора может признаваться ничтожными, без аннулирования самого договора.

Трудовое законодательство и гражданский кодекс определяют тип договора регулирующего трудовые отношения (наёмный труд). Согласно им отдельные вещи могут быть прямо запрещены или же косвенно, т.к. ущемляют определённые права (гарантируемые гражданам в трудовых отношениях).

За 20+ лет мне часто встречались наглые работодатели, пытающиеся тащить в трудовые договора откровенную ахинею. И это работало, это соблюдалось, когда зарплата была в конверте (частично или полностью), но времена изменились лет 10 уже как.

И пора привыкнуть отдельные пункты трудовых договор признавать ничтожными, как противоречащие тем или иным нормам права и законодательства.

@vnwnmn