@amoeba

да хер знает, клиппер это или триппер с клитором.
мне не критично. я здесь для того, чтобы понять на каких use cases этот самый LosslessCut подходит больше\лучше нежели shotcut.

@johan @zloy_linux

@johan

откажись от преобразовывания, подрезать по длине это же не редактирование видео.

@amoeba @zloy_linux

@amoeba а да, теперь вижу. поиск в треде надо было без https делать.

@amoeba

походу добавить можно в список и https://affine.pro/

@johan

на винде обитаешь?

yay -Si shotcut
Repository      : extra
Name            : shotcut
Version         : 25.01.25-1
Description     : Cross-platform Qt based Video Editor
Architecture    : x86_64
URL             : https://www.shotcut.org
Licenses        : GPL3
Groups          : None
Provides        : None
Depends On      : qt6-base  qt6-declarative  qt6-imageformats  qt6-multimedia  qt6-translations  mlt  movit  ffmpeg  libx264  libvpx  lame  frei0r-plugins  ladspa  qt6-charts
Optional Deps   : swh-plugins: Several audio filters
                  opencv: For motion tracking
Conflicts With  : None
Replaces        : None
Download Size   : 8,55 MiB
Installed Size  : 24,21 MiB
Packager        : Leonidas Spyropoulos <artafinde@archlinux.org>
Build Date      : Вт 04 фев 2025 12:13:55
Validated By    : MD5 Sum  SHA-256 Sum  Signature

вот и страдай тогда.

@amoeba @zloy_linux

@zloy_linux

меня именно UX/UI и заинтересовал.
не припомню, чтобы #shotcut чем-то выбешивал в таких use cases.

до такой степени, чтобы искать ему замену и тем более с GUI на базе долбанного #electron

@johan @amoeba

@zloy_linux

А что https://www.shotcut.org/ уже стал большим монструозным?
Download Size : 8,55 MiB
Installed Size : 24,21 MiB

#shotcut

@johan @amoeba

@Worst

Договоры бывают разного типа, но законодательство чётко регламентирует набор требований к ним.

Согласно этим требованиям часть пунктов договора может признаваться ничтожными, без аннулирования самого договора.

Трудовое законодательство и гражданский кодекс определяют тип договора регулирующего трудовые отношения (наёмный труд). Согласно им отдельные вещи могут быть прямо запрещены или же косвенно, т.к. ущемляют определённые права (гарантируемые гражданам в трудовых отношениях).

За 20+ лет мне часто встречались наглые работодатели, пытающиеся тащить в трудовые договора откровенную ахинею. И это работало, это соблюдалось, когда зарплата была в конверте (частично или полностью), но времена изменились лет 10 уже как.

И пора привыкнуть отдельные пункты трудовых договор признавать ничтожными, как противоречащие тем или иным нормам права и законодательства.

@vnwnmn

@Worst это незаконно, отказывайся выполнять.

начнут возбухать угрожай обратиться в Трудовую Инспекцию Роструда.

предписание\постановление инспектора Роструда по статусу приравнено к судебному решению. и обязательно к исполнению.

@vnwnmn

@vnwnmn начальство не обязано тебе это всё рассказывать, ты должно было само об этом узнать в ходе получения образования. но видимо хуй положило на него.

работодатель потому и делает часть зарплаты премией, чтобы через мотивационную часть побуждать сотрудников к соблюдению некой трудовой дисциплины.

@vnwnmn можешь сколько угодно раз опаздывать и уходить пораньше, если это менее четырёх часов. считается не сумма времени отсутствия, а лишь промежуток. т.е. можешь прийти на пару часов попозже и в тот же день уйти на пару часов пораньше. в сумме хоть и более четырёх часов, но разбито на два промежутка.

любая попытка наказать тебя дисциплинарным взысканием при этом опротестовывается твоим заявлением и разбором на трудовой комиссии, если она у вас есть и предусмотрена коллективным договором.

@vnwnmn

так всё верно, отсутствие на рабочем месте считается прогулом лишь когда это четыре часа и более. и уволить сразу за него не могут, на первый раз лишь вынести дисциплинарное взыскание. если это обычная коммерческая организация, а не какое-то специфичное государственное производство\учреждение или военизированное что-то.

а чтобы уволить за прогул уже должно быть хотя бы одно дисциплинарное взыскание вынесенное ранее тоже именно за прогул, а не за что-то другое. причём в течении последнего года, т.к. дисциплинарные взыскания аннулируется через год с момента вынесения.

@organicmaps

I’ve been using OM on different Android devices for several years almost every day. There was also an option for desktop on linux, but recently only available flatpak-version and it is frustrating size — 489MiB (and Installed 513MiB).

@Shura

даже в северных странах можно загорать почти круглый год. это хорошо известно по лыжным курортам.

для загорающих организуется небольшой пятачок закрытый от ветра и если надо, то слегка подогреваемый, тем или иным образом. да хоть газовыми фонарями на баллонах с пропан-бутановой смесью (LPG).

и солнечные коллекторы тепла на вакуумных трубках тоже зимой греют рабочее тело (антифриз) до температур выше 140°С.

просто летом в сутках больше часов, когда активности солнца хватает для этого.

@_proton Просто софта для проектного управления развелось ну очень много и по сути и по типу. https://en.wikipedia.org/wiki/Comparison_of_project_management_software

1. При этом, канбан доску реализовать элементарная вещь на фоне остальных составляющих в таком софте. И потому оно почти у всех есть в том или ином виде. Это перестало быть чем-то таким, о чём говорят/пишут/заявляют в white peppers.
    
2. А сам по себе канбан вышел из моды, оказался слишком сложен как дисциплина, не вытянул роль «серебряной пули». Поскольку не работает, если не соблюдены разные условия и нормы в рабочем процессе. И зачем он типа нужен, не совсем ясно, если даже не заменяет Agile? И даже людям использующим канбан рекомендуется мастерами никогда не признаваться, что используют канбан.

Потому кто хочет и может работать ушли в Upstream Kanban дополняя им Agile, молча без пафоса и показушных бравад.

Стандартный цикл пройден:
Хайп → Разочарование → Использование.

@_proton ну по хорошему канбановской доской может служить что угодно. тебе какой вариант нужен то? ну по хорошему upstream kanban? внимание на картинку, триаж нужен?

@sixo_fle

Зато теперь понимаешь, почему вся ИТ индустрия ржала откровенно в лицо Паше Дурову и всему ВКонтакте, когда они заявляли, что нанимают лишь медалистов с краснодипломниками и олимпиадников.
Если бы тебе о таком просто рассказали, если бы не прочувствовала на своей шкуре общение-взаимодействие с этим сортом людей (медалисты, краснодипломники), то и не верила бы никогда.

@johan Изучи в какое время года какие пропорции бутана и пропана соблюдать положено в СУГ, использующихся в качестве газомоторного топлива.

А рассуждая о взрывоопасности ты игнорируешь вопросы температур воспламенения, стехометрическое число, вопросы склонности к детонации разных смесей и т.д.

Несешь бред так же как блондинка с анекдота про вероятность встретить динозавра выйдя из метро.

Не говоря уже о том, насколько пропан-бутан тяжелее воздуха, а метан и водород совершенно иные по летучести. Утёкшие СУГ накапливаются в ямах, стелясь по земле. Создавая опасное пространство и в помещениях и вокруг мест ДТП. А метан и водород улетучиваются не создавая смеси с воздухом.

@timursagdenov

@johan

если коротко, то нет, просто СУГ девать некуда. вот они и дешёвые. а проблем с их физикой очень много.

в отличии от метана (природного газа).
да и водород лишь горел, а не взрывался в дирижаблях.

@timursagdenov

@johan

так это же СУГ — оно же LPG, оно же пропан-бутановая смесь.
продающаяся литрами уже лет 40-50 вместо бензина.

не путай с КПГ, т.е. природным газом, оно же метан.

@timursagdenov